Regulamin Wynagradzania
Załącznik Nr 1do Zarządzenia Nr 3/2017
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW CENTRUM ADMINISTRACYJNEGO
DOMÓW DLA DZIECI
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2009 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity. Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity z 2014 r. poz. 1786) oraz Kodeksu Pracy ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Centrum Administracyjnego Domów dla Dzieci w Ustce i w Słupsku z siedzibą w Ustce, dalej zwanym Centrum zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
PRZEPISY OGÓLNE
§ 1
Niniejszy regulamin wynagradzania pracowników Centrum, zwany dalej „regulaminem”, ustala:
Wymagania kwalifikacyjne pracowników.
Warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków takich jak: za pracę w porze nocnej, dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy w przyjętym dla danego pracownika,
Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa.
Regulamin obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§ 2
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników określa wykaz stanowisk stanowiący załącznik nr 1 do Regulaminu.
Dopuszcza się zatrudnienie na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 osoby nie spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, określonych niniejszym regulaminem, pod warunkiem spełnienia co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 2 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najmniejszej kategorii zaszeregowania przewidzianego dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych ustalonych w załączniku do Regulaminu.
Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§ 3
Pracownikom przysługuje:
Wynagrodzenie zasadnicze.
Dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem.
Dodatek funkcyjny, zgodnie z § 5 regulaminu.
Dodatek specjalny, zgodnie z § 6 regulaminu.
Dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z § 7 regulaminu.
Premia uznaniowa, zgodnie z § 8 regulaminu.
Wynagrodzenie za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem
Nagroda z funduszu nagród, zgodnie z § 11 regulaminu.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rent, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem.
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 4
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz przedmiotowy regulamin wynagradzania w załączniku nr 1 do Regulaminu.
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 1 do Regulaminu.
Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie czasu pracy.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 5
Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny jest przyznawany:
a) główny księgowy
b) starszy wychowawca - koordynator
c) Wychowawca pełniący obowiązki koordynatora w czasie jego nieobecności
Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 200,00 zł i wyższy niż 1000,00 zł.
Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala dyrektor Centrum.
Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku funkcyjnego.
Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek funkcyjny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.
DODATEK SPECJALNY
§ 6
Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny przysługujący w kwocie wynoszącej co najmniej 20 % i nieprzekraczający 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w pkt. 1 stanowi decyzja Dyrektora Centrum, w której określa się maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku specjalnego.
Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek specjalny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.
DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
§ 7
Pracownikowi Centrum wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dodatek za pracę w porze nocnej nie przysługuje:
a) pracownikowi zarządzającemu w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
b) w konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
3. Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wypłacany do 10-go następnego miesiąca.
PREMIA UZNANIOWA
§ 8
1. Zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
DODATKOWE ŚWIADCZENIA
§ 9
Pracownikom przysługuje:
a) dodatek za wieloletnią pracę,
b) nagroda jubileuszowa,
c) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z Kodeksem Pracy.
Warunki wypłaty, wysokość oraz zaliczenie okresu pracy uprawniających do wypłaty świadczeń, o których mowa w ust. 1 określa ustawa o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Za pracę wykonaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie zasadnicze ze stałymi składnikami wynagrodzenia ujętymi w umowie o pracę albo czas wolny w tym samym wymiarze na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych oraz Regulaminie Pracy jednostki w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zostanie wypłacone do 10 - go następnego miesiąca.
§ 10
Pracownik ma prawo do otrzymania dodatkowego rocznego wynagrodzenia tzw. „13-stki”, po spełnieniu warunków określonych w przepisach dotyczących wypłaty tego wynagrodzenia.
NAGRODY
§ 11
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy, fundusz nagród w wysokości 3% wynagrodzenia brutto.
Dyrektor Centrum pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w Centrum może przyznać nagrodę uznaniową maksymalnie dwa razy do roku.
Nagrody dla pracowników Centrum przyznawane są z funduszu nagród lub w przypadku posiadania dodatkowych środków na sfinansowanie tego rodzaju składnika wynagrodzenia.
Nagroda może być przyznana pracownikom, w szczególności w następujących sytuacjach:
wysokiej oceny wyników pracy pracownika, jego zaangażowania w rozwój usług i zadań realizowanych przez Centrum,
2) podejmowania przez pracowników inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania jednostki lub ograniczających wydatki jednostki,
3) wykonywania zadań o dużym stopniu złożoności i trudności,
4) wydajności i operatywności w pracy,
5) dyspozycyjności pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych objętych zakresem obowiązków pracownika,
6) wykonywania dodatkowych zadań wykraczających poza zakres czynności pracownika,
7) podejmowania inicjatyw w zakresie pozyskiwania dodatkowych środków
na funkcjonowanie jednostki.
8) udział w wyjazdach, koloniach wakacyjnych , feryjnych itp.
Kryteria określone w ust. 4 nie muszą być spełnione łącznie.
Do otrzymania nagrody uprawniony jest pracownik, który przepracował w CA co najmniej 3 miesiące.
O przyznaniu nagrody pracownik jest informowany w formie pisemnej. Kopię pisma załącza się do akt osobowych pracownika.
Nagroda pieniężna zgodnie z Kodeksem Pracy i Regulaminem Pracy Jednostki nie może być przyznana w okresie 12 miesięcy od chwili kiedy pracownik:
1) dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych,
2) został ukarany karą porządkową określoną w art. 108 Kodeksu pracy,
uzyskał negatywną ocenę okresową pracownika samorządowego.
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA
§ 12
Z wynagrodzenia pracownika podlegają potrąceniu:
świadczenia o których mowa w art. 87 Kodeksu Pracy w tym nierozliczone w terminie zaliczki - autowypłaty,
kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
należności z tytułu składek na rzecz PZU, PKZP i innych.
ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ
§ 13
Do należności pracowników z tytułu podróży służbowej stosuje się Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167) oraz wewnętrzne przepisy jednostki.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 14
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 15
Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminie, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych.
§ 16
Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w komórce kadrowej. W razie wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawnioną do udzielenia pracownikom wyjaśnień jest Dyrektor Centrum.
§ 17
Regulamin wchodzi w życie po uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi działającymi w ramach Centrum Administracyjnego Domów dla Dzieci w terminie od 01 kwietnia 2017 r.
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Centrum z dnia ………………
|
|
Tabela określająca kwalifikacje pracowników, poziom wynagrodzeń i dodatków
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||
Lp. |
Stanowisko |
Poziom wynagrodzenia zasadniczego |
Minimalne wymagania kwalifikacyjne |
Wymagany staż pracy (w latach) |
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze |
Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze |
Dodatek dla pracownika socjalnego |
Dodatek specjalny |
||||||||||
Stanowiska kierownicze urzędnicze |
||||||||||||||||||
1. |
Zastępca dyrektora |
XVII - XX |
wg odrębnych przepisów |
wg odrębnych przepisów |
1600 |
5500 |
|
|
||||||||||
2 |
Główny księgowy |
XVI - XIX |
wg odrębnych przepisów |
wg odrębnych przepisów |
1.550 |
5.000 |
|
z tyt. okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań |
||||||||||
Stanowiska urzędnicze |
||||||||||||||||||
3 |
Główny specjalista |
XII - XIX |
wyższe |
5 |
1.550 |
3.800 |
|
z tyt. okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia zadań dodatkowych |
||||||||||
4 |
Starszy specjalista |
X - XIII |
wyższe |
5 |
1.280 |
3.400 |
|
|
||||||||||
5 |
Specjalista |
VIII - XI |
wyższe |
4 |
1.240 |
3.100 |
|
|
||||||||||
|
Starszy księgowy |
VII - X |
średnie |
4 |
1.220 |
3.000 |
|
|
||||||||||
|
Samodzielny referent |
VII - X |
wyższe |
2 |
1.220 |
3.000 |
|
|
||||||||||
|
Księgowy |
VI - IX |
średnie |
2 |
1.200 |
2.900 |
|
|
||||||||||
|
Starszy referent |
VI - IX |
wyższe |
- |
1.200 |
2.900 |
|
|
||||||||||
|
Referent |
V - VIII |
średnie |
- |
1.180 |
2.800 |
|
|
||||||||||
Stanowiska pomocnicze i obsługi |
|
|
|
|||||||||||||||
|
Psycholog Pedagog |
XVI - XIX |
wg odrębnych przepisów |
3 |
1.550 |
5.000 |
|
z tyt. okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań |
||||||||||
|
Starszy wychowawca - koordynatora (lider) |
XVI - XIX |
wg odrębnych przepisów |
5 |
1.550 |
5.000 |
|
|
||||||||||
|
Starszy wychowawca |
XV - XVIII |
wg odrębnych przepisów |
4 |
1.500 |
4.600 |
|
|
||||||||||
|
Starszy specjalista pracy socjalnej |
XIV - XVII |
wyższe wg odrębnych przepisów/dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
5 |
1.450 |
4.300 |
art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej |
|
||||||||||
|
Wychowawca |
XIV - XVII |
wg odrębnych przepisów |
2 |
1.450 |
4.300 |
|
|
||||||||||
|
Specjalista pracy socjalnej |
XIII - XVI |
wyższe wg odrębnych przepisów/dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
3 |
1.400 |
4.000 |
art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej |
|
||||||||||
|
Młodszy wychowawca |
XIII - XVI |
wg odrębnych przepisów |
- |
1.400 |
4.000 |
|
|
||||||||||
|
Starszy pracownik socjalny |
XII - XV |
wg odrębnych przepisów |
5 |
1.350 |
3.800 |
art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej |
|
||||||||||
|
Starszy opiekun dziecięcy |
XII - XV |
wg odrębnych przepisów |
1.350 |
3.800 |
|
|
|||||||||||
|
Pracownik socjalny |
XI - XIV |
wg odrębnych przepisów |
- |
1.300 |
3.600 |
art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej |
|
||||||||||
|
Opiekun dziecięcy |
XI - XIV |
wg odrębnych przepisów |
1.300 |
3.600 |
|
|
|||||||||||
|
Aspirant pracy socjalnej |
IX - XII |
średnie |
- |
1.260 |
3.200 |
|
|
||||||||||
|
Młodszy opiekun |
V - VIII |
średnie |
- |
1.180 |
2.800 |
|
|
||||||||||
|
Kierowca samochodu osobowego |
V - VIII |
wg odrębnych przepisów |
- |
1.180 |
2.800
|
|
|
||||||||||
|
Konserwator |
V - VIII |
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku / średnie |
|
1.180 |
2.800 |
|
|
||||||||||
|
Pomoc administracyjna |
III - VI |
średnie |
- |
1.140 |
2.600 |
z tyt. okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań |
|
||||||||||
|
Sprzątaczka |
I-IV |
podstawowe |
- |
1.100 |
2.400 |
|
|
|
|||||||||
|
|
|
Załącznik nr 2
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Centrum z dnia ………………..
REGULAMIN PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW CENTRUM ADMINISTRACYJNEGO
DOMÓW DLA DZIECIU
§ 1
Regulamin określa zasady i warunki premiowania oraz stanowi podstawę do wypłaty premii pracownikom zatrudnionym w ramach umowy o pracę.
§ 2
1.Podstawę przyznania premii stanowi decyzja Dyrektora Centrum, po uzgodnieniu
z Głównym Księgowym , w ramach posiadanych środków.
2. Premia ma charakter uznaniowy.
3. Wysokość premii przysługuje w kwocie do 20% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Premia przysługuje pracownikom na stanowiskach pomocniczych i obsługi
5. Dla pracowników administracji premia uznaniowa nie przysługuje.
§ 3
Warunkiem przyznania premii jest:
1. rzetelne i terminowe wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności i bieżąco
wydawanych poleceń,
2. wykonywanie obowiązków służbowych w rozmiarze szerszym niż przewiduje zakres
czynności,
3. podnoszenie wydajności i jakości pracy oraz szczególne przyczynianie się do usprawnienia
funkcjonowania Centrum,
4. przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
5. przestrzeganie regulaminu pracy.
7
8
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Katarzyna Kunikowska | 08-09-2017 14:01:30 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Aurelia Anioł | 08-09-2017 |
Ostatnia aktualizacja: | Katarzyna Kunikowska | 08-09-2017 14:01:30 |